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顺丰王卫注重企业文化价值建设打造强大顺丰帝国
发布日期:2021-06-19 15:16   来源:未知   阅读:

  作为国内的快递巨头顺的丰创始人,王卫无疑是这个行业中的弄潮儿。王卫成功将顺丰打造成为具有市场口碑和行业影响力的现代企业,不管是从管理层到一小哥,都展现出了非常良好的职业素养和服务态度,让很多企业界大佬对王卫都钦佩不已。顺丰王卫之所以能做到这一点,一个重要原因就是建立起了非常优质的企业文化。文化是企业的灵魂,一家有着优秀文化的企业才能吸引人和塑造人,顺丰无疑做到了。

  顺丰的核心价值观是“成就客户、创新包容、平等尊重、开放共赢”,帮助指引顺丰人员树立起正确的观念,带来积极影响。按照这种核心价值观来做事,不仅自己能够从中受益,而且还能够通过自己的一言一行影响周围的人,这比直接给钱给物有更大的价值。企业文化做得好,对员工也将带来这样的价值。

  王卫表示,企业需要做的就是尽可能让员工能够在公司待久一点,这样才能让他们感受和融入企业文化。企业也能有针对性地进行培养,并尽可能给他们所需要的。由此可见,·全国首个跨境电商医药论坛5月9日在郑州举行,顺丰的核心价值观作为顺丰人的行为指引,重要性不言而喻。企业文化重要的就是要让员工首先能够呆的下来,然后再通过企业文化、制度、培训、激励等方式让员工真正融入整个团队,找到归属感,获得荣誉感。

  对于企业的员工,顺丰王卫认为,现在的年轻人越来越具有个性和思想,他们的权利意识也在不断提升。因此企业文化的一个要点就是要让员工感觉自己获得了公平的对待。因此企业应该学会将心比心,用年轻人熟悉的语气、方式去和员工平等对话,居高临下和颐指气使是企业管理文化的陋习,太多命令指责更不利于员工和企业发展。

  坚守核心价值观,注重企业文化价值,正是这种企业文化,让王卫打造出了顺丰这么成功的品牌!www.hljec.cn

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